“世界中の人々に最高のファイナンスと
サービスを届ける。”
そして、
“誰もが生きる喜びや幸せ、満足を感じながら暮らせる豊かな社会を実現する。”
それがプレミアグループのミッションだ。
夢を叶えるために、
一番大切なものは何か—。
私たちが辿り着いた答えは、
“この夢を一緒に掴む『仲間』が大事だ”ということ。
「人財―社員が何よりの財産―」
創業から変わらないこの想いは
間違っていなかった。
これまでの道のりは決して平坦だったとは言えない。
幾度となく壁にぶつかった。
どんな時も社員が一丸となり、乗り越え、その度に強いチームになってきた。
そして、私たちは今、
また大きな夢に向かって走り始めた。
きっと経験したことのない高い壁が立ちはだかり、困難な道も待っているだろう。
だからこそ現状に満足せず、
一歩踏み出して己の殻を破り、
「自らの力で社会を変えたい」という強い想いを持つ新しい仲間が必要なのだ。
「ONE&ONLY＝唯一無二」の
企業を目指して。
強く・明るく・優しい仲間たちと、誰も見たことのない次の景色を共に見よう。
私たちなら、行けない場所など、
ひとつもないのだから—。
MISSION＆VALUEミッション・バリュー
世界中の人々に最高の
ファイナンスとサービスを提供し、
豊かな社会を築き上げることに貢献します
Contribute to the construction of
a prosperous society by providing top level financing
and services to the world.
ファイナンス機能とサービス機能をさらに向上させ、
それをグローバルに展開していくことにより、
豊かな社会を作り上げていく
常に前向きに、一生懸命プロセスを
積み上げることのできる、
心豊かな人財を育成します
We will foster employees who are broadminded,
have a positive outlook, and assiduously work
their way towards creating results.
やる前から「できない、無理だ｣と諦めずに、
突き抜けた発想と強い志を持ってイノベーションを促進し、
自ら次のステージを切り開いていく
-
Toughness Mind
高い志を掲げ、 何事にもチャレンジしていける
企業・社員であることを目指します -
Positive Mind
常にプラス思考で取り組み、笑顔が絶えない
企業・社員であることを目指します -
Gratitude
利他の精神､感謝の気持ちを持った、
企業・社員であることを目指します
DATA数字で見る
会社
社員
（2023年3月末現在）
（2023年3月末現在）
（2023年3月末現在）
ワークスタイル
（2023年度）
（2022年度実績）
（2022年度実績）
（2020年〜2022年度 3年間）
BUSINESS事業概要
カープレミアを通じてあらゆるモビリティサービスを
提供いたします
-
B向けサービス
-
C向けサービス
持続的成長へ向けた取り組み
-
環境
- 気候変動、循環型社会形成への貢献
- EV普及の推進
-
人財
- ダイバーシティ＆インクルージョン
の推進 - Well-Beingの向上
- ダイバーシティ＆インクルージョン
-
イノベーション
- DXによる業務イノベーション
- エコシステム構築
-
社会
- お客様の保護
- 適切な取引、販売プロセス
- 地域創生
-
ガバナンス
- コーポレートガバナンス体制の拡充
- リスク管理、コンプライアンス遵守
循環型社会形成への貢献
- 当社が取り組む事業において、自動車に関するリデュース、リサイクル、
リユース、リペア（4Rビジネス）を推進 - 本業の拡大を通じて循環型社会の形成に貢献
EV普及の推進
- カープレミアクラブの敷地に太陽光発電システムおよび
EV普通充電器を設置 - 中古車流通の川上～川下を網羅するサービスを
提供していくことで、EV普及に貢献
女性活躍推進プロジェクトLean in Premium
- 「なりたい自分の実現に向けて一歩踏み出す
女性社員を増やす」をテーマにした社内プロジェクト - 座談会、ワークショップ等
女性社員向けのイベントを実施
SYSTEM研修・福利厚生
研修TRAINING
人として、 プロフェッショナルとして、成長する。
社員の成長なくして会社の成長はないという考えから、当社は「常に前向きに、一生懸命プロセスを積み上げることのできる、心豊かな人財を育成する」をミッションのひとつに掲げています。今後さらに会社が成長し続けていくためには、社員の「人間力」の向上も大切だと考えています。2020年には自社の研修会社「株式会社VALUE」を設立し、当社グループの人財研修の内製化を実現。人として、プロフェッショナルとして、成長していくことのできる研修を実施しています。
福利厚生WELFARE
休暇
- プレミアウィーク（年2回、10連休取得可能）
- 特別休暇や有給休暇と土日祝日をつなげて最大10連休を取得できる休暇制度を導入しています。
- 特別休暇
- 有給休暇とは別に、結婚休暇、季節休暇、出産看護休暇、産前産後休暇、赴任休暇、災害休暇などの休暇を取得することができます。
- ヘルスケア休暇
- 社員の傷病など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇を積み立てることができます。（最大40日間）
各種手当
- 住宅補助（支給条件あり）
- 社員一人ひとりのライフサイクルに応じて家賃の補助や社宅制度を設けています。
- 帰省手当（支給条件あり）
- 家族との時間を大切にしてもらうため、実家へ帰省する費用をサポートします。
- 資格取得支援制度
- 社員のスキルアップを応援するため、幅広い資格において取得費用を補助しています。
- 退職金制度(401K)
- 会社が掛け金を拠出し、基礎年金や厚生年金に加えて老後資金を準備するために社員が自ら資産を運用する制度。運用商品を選び、将来の充実した生活に向けて各自で運用しています。
- 社員持株会制度(奨励金15％)
- 自社株式を共同で購入し、拠出した額に応じた割合で配当金などを得る制度です。資産形成の一つとして社員が任意で持株会に入会し、拠出に応じて一定の補助を行っています。
ワークライフバランス支援
- 産前産後休暇・育児休暇
- 出産前後にまとまった休暇を取得することができます。その他にも子どもの看護休暇等、育児と仕事の両立をサポートしています。
- 短時間勤務制度/フレックスタイム制度
- 仕事と家庭を両立できるよう、子どもが小学校に入学するまで1日の所定労働時間を6時間まで短縮できる制度や、フレキシブルな時間で働ける制度を導入しています。
- 産後パパ育児休暇
- 部門や役職を問わず、だれもが育児休業を取得しやすい企業を目指し、男性社員の育児休暇取得を積極的に支援しています。
- 職掌転換制度
- ライフスタイルが変化しても働き続けられるよう総合職・エリア総合職の転換制度を設けています。
エンジョイサポート
- 社員会制度
- 社員同士の親睦を図るため、教養、スポーツ、レクリエーション活動を行っている組織が社員会です。野球、登山、ゴルフなどの部活動の活性化も行っています。
- 保養所・会員制リゾートホテル
- 「エクシブ」「プリンスバケーションクラブ」といった2つのプライベートリゾートホテルと契約をしており、全国各地にあるホテルをご利用いただけます。また当社の保養所施設もご家族や社員同士で利用することができます。
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- 宿泊施設・スポーツ施設・レジャー施設・レストランなどを組合員価格で利用することができます。
- 福利厚生クラブ会員サービス
- 健康保険組合とは別の福利厚生サービスと契約をしています。レストラン・ホテル・映画・テーマパーク施設などの割引があったり、スポーツジム・自主学習スクール受講料といった自己啓発系のサービスを特別価格で受けることができます。