プレミアグループ、新たな一般事業主行動計画を策定

～多様な人財が活躍できる未来を目指し、女性活躍と次世代育成を加速～

【2025年6月23日】

自動車に関する複合的なサービスを提供するオートモビリティ企業のプレミアグループ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：柴田洋一、以下「当社」）は女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を見直し、2026年3月期の新たな計画を策定したことをお知らせいたします。

■これまでの取り組みについて
当社グループは、事業や未来を創るのは「人」であるという考えのもと、人的資本の強化を重要な経営戦略の一つと位置付けております。その一環として、女性活躍を推進し次世代を育成することを目指し、前行動計画期間（2020年4月1日～2025年3月31日）において、以下の取り組みを実施してまいりました。

・女性のキャリア形成を目的としたコミュニティ「Lean in Premium」の立ち上げ
・若手、中堅層に向けた階層別社内研修の充実化
・フレックスタイム制度の導入
・時短勤務制度の柔軟化（フレックスタイム制度/1時間の時短勤務選択の適用）
・テレワーク職の導入

■新たな一般事業主行動計画について
2026年3月期の計画では、女性の活躍機会拡大に向けたキャリア形成支援や、仕事と子育ての両立を可能にするワークライフバランスの向上支援等を強化する取り組みを追加しました。さらに、定量目標を設定することで取り組みを可視化し、現状把握、課題発見、改善を行ってまいります。

【計画期間】
2025年4月1日から2026年3月31日（2026年3月期）

【詳細】
女性活躍推進に基づく一般事業主行動計画（プレミアグループ株式会社）
女性活躍推進に基づく一般事業主行動計画（プレミア株式会社）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（プレミアグループ株式会社）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（プレミア株式会社）

当社グループは今後も、多様なバックグラウンドを持つ従業員一人ひとりが、能力を最大限に発揮することで、イノベーションを通じて社会に新たな価値を提供し、豊かな社会の実現に貢献してまいります。